降低社保成本、規避風險方案。
作者:金普人才網 日期:2019-05-05 瀏覽

社保征管體制改革之后,社保繳費體系規范性提升,企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。社保費由稅務部門統一征收之后,還有這幾類人員不用交社保。



聘用退休人員,簽訂勞動合同

《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。”因此,企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。


非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。


聘用《勞務派遣》人員<<詳情點擊了解<<

勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,則應支付勞務派遣員工相應費用,不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。


聘用實習生,簽訂實習協議

一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系,實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排,還是學生自己聯系,實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗,高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系,所以單位不需要為其繳納社保。


個體戶外包企業崗位

將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的利潤,而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本。


業務外包(也叫勞務外包)<<詳情點擊了解<<

將部分業務發包給第三方,由第三自己自主招聘、績效、管理、繳社保,處理勞資糾紛。企業不但解決了招工難,又解決了留人和管人難問題,同時第三方給企業規避了用工風險,還可以給公司開具發票,降低成本。


人力資源服務外包<<詳情點擊了解<<

將人力資源事務外包給專業的人事機構,通過合理設計方案,處理相關事務,為企業規避用工風險,及規避相關政策壓力。


金普人才網推出:

人力資源服務外包、勞務派遣、勞務外包、單工傷社保等服務方式,幫助企業正確處理社保入稅政策下的成本壓力。

聯系方式:15566929555(盧先生)




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