怎樣巧妙避開職場潛規則
作者:金普人才網 日期:2018-06-07 瀏覽

    對于很多職場人來說,8小時工作制只是一個寫在工作守則里的事,和自己沒多大關系,關于加班的事大家也都只是輕描淡寫的說說。于是,工作和辦公室變成了生活的主題,職場潛規則也就潛移默化般的與之如影隨形。無法細數有多少精明能干的高手是輸在了職場微妙的暗流洶涌中的,但為了不步他們的后塵,就要學會避讓那些職場潛規則。

  一、時刻謹記對自己的工作負責

  你為人和善,是辦公室的熱心人,別人有困難你都十分樂意伸手幫忙,實不知,你的形象在上司的眼里可能正在大打折扣。員工的本職是做好自己的工作,而你卻用大量的時間幫別人的忙,別人雖然口口聲聲道謝稱好,但在你危機的時刻說不定也在居安思危。

  二、和領導搞好關系沒那么庸俗

  很多人為了顯示自己清高而刻意擺出和領導保持距離的態度,寧愿去全身心維護和周圍同事的關系也不愿意多和領導說一句話。可是要明白的是,你的同事只是掌握你情緒的人,真正掌握你職場命運的是你的領導,你遠離他他怎么會認識和注意你?還想怎么升職加薪?和領導的關系還是需要維護的,但也要注意分寸。

  三、認清擺在面前是轉機還是陷阱

  職場里的機會太多,但是,選擇屬于你的才最重要,不要一看是機會就想借機攀爬的,說不定已掉進了別人設好的陷阱里。學會保持頭腦清醒、分辨是非,懂得抵御誘惑,切記不是每一個機會都要嘗試,抓住屬于自己的機會才是明智的。

  四、不要直接批評別人的建議

  也許在你眼里,很多同事提出的建議都沒有營養,甚至毫無價值,但是批評別人的建議并不是我們的本職工作,只要不直接影響我們的工作,反對這種事留給老板來做。你能做的只是盡可能地提出優化處理的建議,找出可實現的可行性即可,這樣做不僅不會引發與同事的矛盾還會提高領導對你的信任度。

  五、發言要把握時機

  會議上一言不發絕對是不被提倡的行為,但是亂發表意見的還比不上沉默不語,因為別人一眼就能看出你在胡說,若要較真起來,你也不會底氣十足,這樣也很容易影響別人對你的印象。發言之前一定要反復斟酌,當自己完全明確自己的觀點后再抓住時機簡明發言。

  六、做得多也要說得多

  悶頭做事的好員工一定永遠都是員工,雖然做了很多事情卻不知道表現出來,領導每天不會時刻注意到你做了多少,有時候你的功勞被搶走也不會被發現,因為老板沒有看見你。雖然不贊成學習那些事情還沒做就叫嚷得天下皆知的人,但職場的規則也不能不遵守,就是做出來了也要說出來。

  七、輕易相信別人你才是笨蛋

  職場里有一個很奇怪的現象,就是品德好的人往往容易樹敵。因為壞人最擅長的就是利用好人的善良,而恰好你又輕信于人,那么一拍即合,你正中了壞人下懷。身在職場,要有分辨是非的能力,有自己的立場,守住自己的利益才是關鍵。

  八、不要拒絕與偽善類交流

  每個人身邊都有一群假惺惺的同事,并且,你討厭他。但不管怎么樣,你不得不承認這群人是職場的主流,他們的“假惺惺”是讓他們吃得開的工具。你不想成為他們可以理解,但絕不要拒絕和這類人交往,雖然對方和你打個招呼是虛偽的,你也絕不能視而不見,否則別人眼里,你就變成了異類。

  九、明白加班是一種藝術

  也許你很自豪你的工作效率,但是當身邊的人都在搶著加班時,或許你該思考一下你的效率是不是真的好用。身在職場,要適當的利用加班之道,深知,加班也是一種藝術。

  想要“如魚得水”,就要明白自己身處的水域里存在的與理論相悖的“灰色規則”,學會巧妙的避讓。潛規則就是潛規則,它沒辦法發生改變,唯一能變得是我們看待和處理它的方式。讓職場潛規則變成你職場升華的平臺還是絆倒你的泥潭,由你自己選擇。

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