未簽勞動合同,新人該如何維權
作者:金普人才網 日期:2018-06-07 瀏覽

    很多職場新人常常會碰到這樣的情況:由于沒工作經驗,但急著要找工作,因此,只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業。事實上,這種委曲求全的做法,給求職者帶來的弊端遠遠大于了利益。
  
  網友“寒翎”的遭遇
  
  網友“寒翎”就由于這種情況碰到了麻煩。他在前程無憂論壇發帖說“當時談妥的薪資是2800元,未簽勞動合同”,而在工作9天被辭退后,單位承諾支付他的900元薪酬則一拖再拖:“一個多月過去了,我未收到一分錢,打電話過去詢問,總是以各種理由搪塞推脫。”
  
  難道未簽合同就只能忍氣吞聲?這當然不是。這時,反而更需要有積極地態度去爭取自己的權益。
  
  維權途徑  

  1、和HR協商解決
  
  最好的是盡可能和公司協商解決。一般企業都不希望自己牽扯進經濟糾紛,因為這樣或多或少會對企業的形象造成負面影響。當然,在協商前你要有充分的準備,即提供給對方你在該企業實際工作過的證據,如考勤表、打卡記錄等。如果除此之外,你還有其他證據就更好,如追要工資時的錄音記錄,總之,越多的證據對你越有利,協商解決的可能性也越大。
  
  2、申請勞動仲裁
  
  如果協商未果,那只能向單位所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁。申請仲裁,除了上一點提到的要準備充分的證據材料之外,了解仲裁流程也是非常重要的。申請之后,特別要注意申訴時效:在發生勞動爭議之日起60日內。如果超過時間勞動爭議仲裁委將不予受理。
  
  總之,要提醒新人的是:在職場中要學會保護自己。任何維權行為都只是后話,“防范”才最為重要。在入職前,勞動合同、紙面薪資憑據等一些必要的材料必不可少,萬不可委曲求全。

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